协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报；
6、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况；
7、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料；
8、负责公司人事文件的呈转及发放；
9、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务；
10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作；
11、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工；
12、公司活动的策划，与公司活动的执行。
