1、完成公司人力资源体系文件的编制，包括员工手册、绩效考核、薪酬体系等系统文件；
2、按照公司用人需求，负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
3、负责员工试用期面谈、跟踪、转正的考核工作；负责员工劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等手续；
4、负责管理员工劳动关系、员工考勤、绩效考核、等工作并办理有关手续；
5、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季度、月度计划；
6、建立、维护公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理； 
7、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作； 
8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告，为公司人力资源决策提供参考依据； 
9、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施； 
10、总经理日常事务的处理；行程安排及提醒等；
11、完成文案书写，报表整理，事情进展跟进和反馈；
12、协助上级完成其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，两年或以上绩效管理工作经验，劳动经济、人力资源管理等相关专业优先；
2、熟悉国家和广东省的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规；
3、能够解决一般人事管理实际问题，具有较好的计划组织、协调能力和人际交往能力；
4、责任心强，严谨，细致； 
5、逻辑思维能力强，沟通表达清晰；
6、对数字敏感，工作细心，条理清晰；
7、熟悉使用OFFICE等办公软件操作；
8、有一定的英语基础，英语四级或以上优先考虑。