岗位职责
1、负责人力资源6大模块统筹、管理，优化，完善，执行。
2、负责行政日常管理监督及执行。
3、负责公司团建，培训。
7、负责完成上级领导交代的其它工作事宜。
任职要求：
1、26-38岁，大专及以上学历，人力资源管理等管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理经验；
3、精通薪酬绩效模块，熟练掌握各类绩效考核方法和工具，有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具备人才鉴别能力、独立授课培训能力、制度编制能力；
5、有一定的团建培训功底；
6、有较好的文字功底，具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，有亲和力，执行力强；
