岗位职责:
1.负责组织监督公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作;
2.加强员工管理,做到人尽其才。通过建立培训管理制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理,以满足公司人才培训的需要,提高员工效能。
3.制定绩效管理制度及绩效评价政策,组织实施绩效管理,分析、总结、报告考核结果,提出绩效考核发展建议方案,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;
4.拟定薪酬制度和方案,组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,负责建立行之有效的激励和约束机制;
5.组织建立内部沟通渠道,及时了解员工的思想动态及需求,配合其他部门做好员工思想工作,组织受理劳动争议和员工投诉,并联合相关部门妥善解决。
6.负责公司企业文化建设的开展和推进,通过企业文化的建设,增强公司员工的凝聚力,建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围;
7、负责行政后勤的统筹管理工作;
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、5年以上人事管理工作经验。熟悉招聘渠道,能对面试人员作出正确的录用评价。
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
3、能够熟练使用各种办公软件,具备优秀的文字表达和公文写作能力;
4、具备高度的责任心,沟通能力及解决突发事件的能力,有较强的计划、组织、协调经验和团队领导力; 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。