岗位职责：
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。
7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。
8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
9、负责公司人事文件的呈转及发放。
10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。
11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。
12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。
13、工作对人力资源部经理负责。
14、公司活动的策划，与公司活动的执行。
15、协助团队长调节市场部的气氛。

任职要求：
1.大专及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业优先考虑；
2.熟练操作office办公软件；
3.语言表达能力强，有HR实习经验优先考虑。
4.具备良好的策划能力与执行能力。
公司的福利
1、 月薪（3000）+绩效
2、 节假日按国家规定
3、 提供住宿
4、公司不定期活动，团队不定期组织聚会