岗位职责:
1.调整和完善公司组织结构、岗位设置和职务说明书,落实定岗定编,优化人力资源管理流程;
2.负责既设岗位的价值评估和对新进员工的等级核定;
3.建立人员培训管理、人事流程等配套制度,并监督执行;
4.编制和完善公司绩效、薪酬福利制度、行政管理制度并组织月度和年度绩效考核;
5.负责因各种原因引起的劳资、其他纠纷的协调和处理;以此建立稳定、和谐的员工关系;
6.负责企业文化活动的策划、组织工作;
7.负责对公司制度执行情总进行监督与评估;
8.负责公司考勤系统的建立与完善;
9.负责公司人事档案和合同的管理工作;
10.依照公司人力需求,主导人力招聘、录用、培训、调配、升迁、转岗、离职等事务性工作。
任职资格:细心、耐心、有亲和力、执行力强。