要求：
1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用；
2、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施；
3、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动；
4、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作；
5、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件；
6、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
7、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。

 工资5500元起，工作经验丰富，工作能力强。