岗位职责:
1. 根据集团发展战略,构建亚太区层面招聘体系框架,制定与完善招聘制度及招聘面试流程 ;
2. 参与集团年度的人力资源规划工作,及招聘费用的预算和监控;
3. 负责各类招聘渠道的拓展和运营,以及招聘体系的招聘渠道资源的整合;
4. 对各业务中心的招聘数据进行分析、总结,提练,提出改善性招聘策略和建议;
5. 了解业务部门的招聘需求,制定有效的招聘方案,以确保职责范围内业务部门的招聘计划的达成;
6. 招聘系统的运营(市场调研、需求调研、采购或开发引进、运营维护及更新);
7. 雇主品牌建设与管理。
岗位要求:
1. 本科以上学历,人力资源相关专业;
2. 三年以上大型企业人力资源相关工作经验,一年以上相关岗位工作经验,具有校企合作实操经验;
3. 了解相关劳动法律法规、人力资源管理的系统知识,掌握面试方法和人才测评理论;
4. 具备项目组织、规划、执行能力;
5. 良好的人际理解能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
6. 有零售、互联网、奢侈品公司人力资源经验或者招聘经验。