岗位职责:
1、负责办理员工入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;建立并及时更新员工档案,做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
2、按公司人力资源工作的规划,执行招聘、培训、劳动纪律等人事程序或规章制度。
3、做好员工考勤统计工作,负责公司员工社会保险、劳动年审的办理。
4、负责公司员工活动的策划和组织。
5、6S管理及企业文化宣传工作。
6、完成上级领导分配的任务。
任职资格:
1、3年以上人事行政工作经验,熟悉人事行政工作规范及流程。
2、大专以上学历(人力资源管理相关专业,持人力资源管理师证优先)
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程。
4、吃苦耐劳、脾气好、细心、耐心、责任心强,能够长期稳定就职工作。