职位描述
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。3、具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验。4、熟悉人力资源日常管理工作流程,在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力;7、能够熟悉使用电脑处理相关业务。