1．根据公司的业务经营战略、发展规划，建立完善人力资源管理体系制度、工作流程并指导监督执行； 

2．落实公司的各项规章制度，参与制定部门用人需求，管理、开发招聘渠道，合理控制人力成本； 

3．负责员工异动、考核奖惩、社保用工等各项人事管理实务工作； 

4．负责劳动关系管理，妥善解决管理过程中的人力资源问题，协调员工关系； 

5．与相关劳动管理及政府部门保持良好沟通，及时掌握最新的人事政策及法规。 

任职资格： 

1．大专或以上学历，职业形象良好； 

2．1年以上人事相关工作经验，音响设备工厂工作经验者优先； 

3．熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，对招聘工作有深入了解； 

4．熟悉各项劳动法律规章制度，具备规避劳动风险意识； 

5．具有良好的语言表达能力，亲和力佳，以及较强的责任心、服务意识和团队精神熟悉人力资源管理、企业行政管理知识，熟悉公司法律事务处理程序；