任职资格：
1、性别不限、籍贯不限、年龄30岁以上；
2、人力资源管理或相关管理专业，从事三年以上服务行业人力资源管理工作经验；
3、熟悉现代企业人力资源管理模式、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧；对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，包括员工考核、员工关系、招聘、培训，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具有较强的计划性和实施执行能力；有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有责任心、事业心；工作态度积极主动，有较好的独立工资能力及领导力；良好的团队意识；能承受压力，具备较强的学习能力；
岗位职责：
1、主持公司人力资源中心日常工作，制定人力资源中心年度工作计划，负责人职工的教育、培训工作；
2、根据整体发展战略方向，制定与实施公司人力资源战略规划，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，提高公司整体综合管理水平；
3、全面统筹规划人力资源与行政管理工作，处理管控公司人、事、物问题；
4、协助财务和各部门做好相关的工作。