工作职责
1、组织并协助主管进行员工招聘，以通过多种渠道为公司招募需要的人才，包括：招聘信息的发布、简历的筛选、安排初试复试等；
2、 协助主管建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同， 以及处理劳动关系事宜，包括员工入职、离职、升迁等手续的办理；
3、 协助主管维护各个部门员工的关系，协调好员工与管理层之间的关系，组织和开展相关娱乐活动，营造更好的工作氛围，提高员工的团队协作能力，增强企业凝聚力和向心力；
4、协助主管制定公司培训计划，组织员工培训及评估；
5、根据公司各个阶段的发展，协助主管完善公司的规章制度，并落实到位；
6、协助处理日常行政事务及上级安排的其他任务。
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、心理学、管理相关专业；
2、两年以上人事行政工作经验，其中一年以上互联网招聘实务经验，有游戏行业招聘经验者优先；
3、具备优秀的语言表达、沟通、协调能力、和敏锐的洞察力及分析判断能力，能够承受一定的工作压力；
4、了解国家相关法律法规，接受过劳动法律法规等方面的培训；
5、亲和力强，有较好的服务意识。
