岗位职责:
1、根据现有编制及业务需求,对招聘岗位进行分析,确定招聘方法和思路,协助上级完成招聘指标;
2、负责调研外部人力资源存量及分布情况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道满足用人需求;
3、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象的宣传;
4、搜集简历,对简历进行分类,筛选,和目标对象进行电话沟通,通知应聘者面试;
5、负责对应聘者进行初试,出具面试评估意见;组织相关部门人员完成复试工作,确保面试工作的及时开展;
6、对拟录用人员进行背景调查,根据相关部门负责人所定薪酬,和拟录用人员薪酬谈判,并进行报道确认,发送录用通知;
7、负责招聘网站的维护和更新,以及与招聘网站业务人员及时沟通招聘合同续签、网站使用规则等信息;
8、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
9、负责企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作;
10、承办上级领导交办的其他工作。