工作职责:
1、根据现有编制及公司发展需求,协调、统计各部门的招聘需求;
2、根据各部门用人需求,选择合适的招聘渠道发布招聘信息,开展招聘工作;
3、负责维护和开发招聘渠道,管理招聘信息、简历筛选、邀约面试、安排面试;
4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
任职要求:
1、人力资源相关专业大专或以上学历优先;
2、2年以上大型制造企业招聘工作经验,有猎头或家具行业招聘工作经验的优先考虑;
3、熟悉现场招聘会流程、面试安排流程,擅长网络招聘和渠道维护;
3、有较强的沟通协调能力,亲和力和责任心强,团队意识强;
4、乐观开朗、积极上进、能吃苦耐劳。