职位职责:
1.负责公司考核体系的建立、完善、实施;
2.负责公司各部门岗位说明书的制定;
3.负责公司考核制度的制定和对各部门的考核情况进行指引。
4、根据绩效考核结果实施对员工的奖惩工作,组织实施绩效评价面谈;
5、收集考核制度实施问题和效果,协助其他部门做好员工的培养与激励等工作,提供建议解决方案。
6、负责完成公司的月度、季度、年度培训计划, 组织实施员工入职、在职培训, 完善培训体系,及时汇总、统计、分析,解决培训过程中问题。
任职条件:
1、人力资源管理等相关专业专科及以上学历;
2、有三年以上绩效管理经验,擅长绩效管理体系的构建,绩效考核的管理及KPI指标的设定、跟进与提升,熟悉制造业优先;
3、熟悉绩效管理流程和评价方法;
4、熟悉国家和广州市劳资政策和法律法规;熟悉企业各项劳动用工手续的办理,较丰富的员工关系管理工作经验;
5、扎实的人力资源管理理论和文字功底,具备优秀的书面和口头表达能力;
6、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。