岗位职责：
1、协助公司领导制定公司人力资源整体战略规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求；
2、组织制定及完善人力资源管理体系，统筹负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系、职业生涯发展等模块工作的全面建设并推动实施；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提供关于人力资源方面的专题报告或建议，按进度完成招聘目标，控制人力资源成本；
4、根据公司整体的发展和人才提升需求，以及各部门培训教育需求，指导制定公司培训计划，提升培训效果；
5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，并同时管理行政工作，做好各部门间的协调工作。
任职资格：
1、性别不限，年龄要求在30-40周岁；
2、全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；
3、8年以上企业人力资源工作经验，其中3年以上同岗位大中型集团企业人力资源管理与行政管理工作经验；
4、了解现代企业人力资源管理模式与人力资源六大模块管理技能；尤其擅长人力资源管理招聘与培训两大模块，并有着系统、深入的理解和较为丰富的实践经验；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、具有创新性的人力资源管理思维，有强烈的责任心、事业心，具备良好的职业操守，忠实维护公司利益，严守公司商业秘密；
7、具备出色的沟通协调能力、团队合作能力；亲和力强，有良好的决策能力、培养辅导能力等，善于组织顺畅的沟通渠道，营造融洽的工作氛围；
8、具有策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
