工作职责
1、负责制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
3、制定绩效考核标准，组织实施绩效管理，并对绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、负责公司行政事务，制定本业务领域内的规章制度，并推进落实；
6、督促、检查制度的执行，组织协调公司年会、员工活动及各类会议；
7、监督人力资源各项目如薪资福利、招聘、员工关系、员工发展等，确保日常人事工作的有序开展；
8、完成上级领导临时交办的其它任务。
岗位要求
1、大专或以上学历，人力资源管理或行政管理等相关专业毕业，助师以上职称；
2、25-45岁，2年以上行政人力资源主管级岗位工作经验，有物管公司工作经验优先；
3、良好的人际沟通能力和较强的团队管理能力；
4、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源六大模块，并能熟练掌握其中的2-3个模块。
公司福利：提供住宿，月绩效奖金，节日慰问金，餐费补贴10元/天，正式员工有生日利是200元，员工大事慰问金500元，工作每满1年有100元工龄奖，不封顶递增，每年组织员工省内旅游，身体体检，每周组织员工羽毛球、篮球等集体活动。
