任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2.1年及以上制造业人力资源招聘工作经验，熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规；
3.掌握办公软件、人力资源软件及网络的使用，具备较强的语言表达、观察、逻辑推理、公关及应变能力；
4.能够准确地把握市场人才资源的信息，具备独立完成招聘工作的能力，有较好的面试甄选技巧，丰富的组织面试等招聘活动的经验。
5.工作态度积极，责任心强，认真、细致，有较强的亲和力，良好的人际关系处理能力、书面及语言表达能力和沟通能力，熟练操作相关办公软件；
主要职责：
1.依据公司经营管理及业务发展需求，收集、汇总各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划并实施调整；
2.组织建立、维护与各类招聘机构的合作关系，拓宽招聘渠道，充分利用各种招聘网络满足公司的人员需求；
3.根据阶段性的招聘需求，执行招聘、甄选、面试等工作，负责建立和维护各级各类人员的面试、笔试题库，并确定录用人员，收集、汇总录用人员的有效资料；
4.根据招聘管理的持续发展需要，组织调查、收集、整理人力资源市场资源行情，编写、提供招聘分析报告，分析人力资源发展趋势；
5.负责向进行招聘工作的管理人员提供政策、程序和专业技术方面的指导；
6.组织招聘模块内人员在管理技能与业务技能上的培训，通过人员技能的持续提升保证招聘效率的提高；
7.在领导的指导下，具体负责建立和完善公司招聘管理制度、体系及流程，并监督执行。
8.对公司培训等工作进行协助。
福利政策：
1.年终奖，定期加薪；
2.享受带薪国家法定节假日：元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节；
3.享受带薪假：年假、婚假、丧家、产假、陪产假、产检假、病假等
4.公司按国家规定为员工办理保险；
5.公司为员工提供众多内、外部培训培训机会，不断提升员工综合素质 ；
6.公司为员工免费提供食宿，节假日发放礼品，并每年提供外出旅行等福利 ；
7.公司每月组织丰富的员工活动（娱乐活动、拓展、球赛等） ；
8.公司每天免费提供大巴车前往广州科韵路、棠下、车陂、东圃；
请到公司面试者携带身份证、毕业证、学位证等相关证书复印件。
