岗位职责：
1、全面负责公司人力资源6大模块的相关工作，规范、完善公司人资、行政管控制度、流程；
2、配合总经理做好人力资源年度规划，按公司需求及时将岗位需求人员招聘、补充到位；
3、在制订、落实人力资源部培训计划的同时，协助各部门拟定、监督、落实培训计划；
4、及时处理劳动合同、员工矛盾及纠纷、入、升、降、转、调、离及考勤等环节的员工关系事宜；
5、负责拟定本部门工作计划，检查、指导下属工作，培训、考核本部门人员；
6、做好本部门人员的考勤管控，配合财务部门完善公司薪酬管理体系，执行薪酬管理制度；
7、负责公司食宿、环卫、门禁、车辆、消防安全等管理工作，负责公司日常例会的主持；
8、负责公司企业文化的大力推行、传播及企业文化活动的组织，让员工强化认同。
9、协助各部门建立、健全管理制度、岗位职责、工作流程、工作标准、应用表单、岗位考核方案等；
10、加强与公司以外同行之间的联系；代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
11、协助总经理跟进各部门日常工作事务，当好总经理的好帮手；完成总经理临时交办的各项任务。
岗位要求：
1、男女不限，28-48岁,大专以上学历；身体健康，五官端正；
2、工商行政管理、人力资源管理等相关专业，熟悉常用电脑办公软件；
2、5年以上大中型制造企业人资工作经验，至少3年以上人事主管经验；
3、熟悉人力资源6大模块（至少精通2大模块）及工厂行政后勤管理相关工作经验；
4、具有较强的学历能力及较高的综合素质，能够迅速掌握与公司业务有关的各种知识；
5、具有较强的计划、沟通、判断、执行和决策及写作能力，能独立编制完善公司内部各项规章制度；
6、有中级及以上人力资源管理师证及ISO9000、ISO22000、SA8000等体系内审员证者尤佳。
7、无不良嗜好，配合及服从意识强。