岗位职责：
1、负责协助部门领导做好年度、季度、月度招聘及培训计划，并按计划完成任务；
2、负责协助部门领导起草部门文书、管理制度，跟进公示及落实执行相关工作；
3、负责人员招聘各项工作，开展入职培训并引导新员工熟悉公司环境，组织跟进试用期考核工作；
4、负责组织公司不同级别的员工培训，落实培训安排，开展培训后的调查与总结报告；
5、负责各项会议决议的跟进记录与反馈，监督公司各岗位流程及管理制度的执行情况，协助部门主管做好日常绩效考核监管工作，计算员工绩效工资；
6、加强员工素质教育，开展企业文化培训与宣传，落实企业文化；
7、完成部门及公司领导临时交办的其它任务。
岗位要求
1、大专或以上学历，行政管理、人力资源等相关专业毕业；
2、25-35岁，两年以上人事管理工作经验，擅长员工招聘及培训；
3、熟悉企业招聘的各种渠道，人脉广，有房地产行业人事管理工作者优先；
4、熟悉岗位绩效考核管理工作，包括绩效计划的制订、监控反馈及辅导、绩效评估与激励等工作；
5、语言表达能力强，善于沟通，工作积极、主动，做事有条理性及原则性，熟练操作常用办公软件。
