工作职责：
1、协助上级组织起草、修改、制定公司人力资源管理制度、流程，完善公司、各分公司人力资源管理体系；
2、参与职位管理、组织结构设置、《职位说明书》的编制及维护管理；
3、负责员工关系管理工作（员工职业规划，试用期动态跟踪，转正面谈，调动，离职等）；
4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化；
5、员工的绩效考核工作；
6、需出差香港。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等本科及以上学历，英语良好；
2、具有至少4年以上的人力资源管理经验，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、具有很强书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识；
4、做事严谨，能承受较大的工作压力。
一般员工福利（包括但不限于）：
工作时间： 五天八小时工作制， 8：30-12：30 am 13：30-17：30 pm
有薪假期： 年假、婚假、产假、病假、丧假、春节假、三八妇女节假
住房公积金：入职第一个月购买
社会保险： 入职第一个月购买，包括养老、医疗、工伤、生育、失业五险
