岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并负责各项计划的落地实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）
3、制定和完善各项人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、搭建畅通的内部员工沟通机制，增加员工的归属感；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、对公司及各门店人力资源工作进行监管，提出指导意见和改进方向。
8、执行力强，良好的沟通协调能力；
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业，统招本科以上学历；
2、5年以上管理类同岗工作经验，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法及相关的法律法规，有用人风险识别及预防能力，有500人以上制造业从业五年以上者优先考虑。；
3、擅长定向猎取中高端人才，熟悉家居行业人才分布特点，具备的良好社交能力与应变能力；
4、擅长薪酬与绩效管理体系搭建，能根据不同时期战略任务拟制激励方案，有效激励团队；
5、做过HR三支柱管理，深刻理解HRBP的功能作用；
