1、依据公司业务发展需要完成公司人力招聘计划:
2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满意公司的人才需求:
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途
径;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6 、开拓,利用各种招聘渠道满意公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员
工需求调查，并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。
10、完成公司培训,例如,转正培训，晋升培训新员工入职
培训各部门规章制度培训等。

公司实行大小周制度，朝九晚六