1、根据预期经营目标搭建人才梯队;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历,本科优先
2、年龄25岁-40岁左右;5年以上相关工作经验,
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。