岗位内容:
1、协助部门经理/总监或主导识别公司管理上的缺失并诊断缺失源头,主导解决公司老板日益增长的对人的能力提升的需求和企业普遍存在的人员能力不足但需一定程序上依赖之间的矛盾;
2、帮助公司各级管理人员在理念/能力/技术上得到提升,并为之制定可执行且有效的措施和方案;
岗位要求:
1、有制造型企业中/基层或以上管理经验OR独立维护质量管理体系经验优先,熟悉制造型企业中各职能部门的管控要求,敏感企业常见的管理病端;
2、良好的文字表达能力;
3、良好的亲和力与沟通能力;
4、自我学习能力强、主动作为意识强。