岗位职责:
1.负责公司各部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职(合同、更衣箱、档案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计 时工转正等人事关系。
3.组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘接口工作。
任职要求:
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、从事人力资源工作2年以上,具备hr专业知识;
3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强; 4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;
5、了解国家各项劳动人事法规政策;
6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
基本福利:全体员工均适用
1、包吃两餐(午餐、晚餐)
2、每月设有全勤奖、生日金、优秀员工奖。
2、高温补贴:公司每年6~10月给予每月150元高温补贴;
4、五险+补充意外险:员工享有社会保险(工伤、养老、医疗、失业、生育保险)、意外险
5、节日福利:每年38妇女节(女士)、端午节、中秋节、春节为员工发放福利礼品。
6、年终奖:正式员工均可享受。
7、年底聚餐:年底举办“春节聚餐”及抽奖活动
薪资调整:
1、试用期满调薪
2、每年四月固定年度调薪
3、职务晋升调薪
教育训练:
1、职前培训
2、岗位培训
3、专业技术培训(如安全培训、设备操作培训等)
4、培训方式:内部训练、外部训练
福利待遇:
社保+全勤奖+包吃+生日金+节日福利+专业培训+年终奖+员工旅游