1.主要职责
1、根据经营目标和发展战略，制定与之配套的职级体系、薪酬策略与激励策略；
2、负责拟订薪酬福利、绩效管理政策，建立并完善薪酬福利及绩效管理体系；
3、负责组织薪酬福利与各层级绩效管理方案的宣导与培训工作及绩效氛围的营造；
4、负责组织实施薪酬福利与各层级绩效管理方案，并进行监督和指导；
5、负责高管，各部门绩效达成结果的分析，编制分析报告，并负责绩效分析会的组织实施，对于跟踪事项组织跟踪；
6、负责 薪酬福利、绩效管理政策有效性及运行情况的分析，编制分析报告，提出改善方案；
7、负责优秀绩效案例打捞及推广工作的组织实施，并建立与之配套的管理政策；【优秀管理及业务案例、优秀个人案例】；
8、负责持续改善工作的组织与推进；
9、负责拟订并执行 年度人工成本预算政策，对实际使用进行分析与管控，提出改善方案。
任职要求：
1、大学本科学历，统计学、人力资源等相关专业，33岁以下；
2、大中型研产销、快消品【食品】的薪酬、绩效管理经验4年以上工作经验；
3、在薪酬与绩效领域特别擅长，并有优秀成功案例；
4、具备完善的薪酬、绩效理念与实践经验；
5、熟悉最新的个税政策，熟悉个税统筹等事宜。
6、具备优秀的敬业精神与抗压能力，具有高度的行动力、积极乐观的心态与出色的工作责任心；
7、具有经营思维，具备较强的分析判断能力、逻辑思维能力、学习能力、策划能力、项目管理能力、对数字敏感；
8、具备良好的语言表达、人际沟通和书面表达能力，具有良好的团队合作精神和亲和力