岗位职责:
1、负责公司经理级以下员工薪资的核算及发放,确保薪资发放的准确性和及时性;
2、负责办理社会保险增减员及住房公积金的申报、汇缴等相关工作;
3、负责维护并保障考勤系统的正常运作,核对、统计及分析员工的考勤数据;
4、协助部门绩效考核数据的收集和计算,确保绩效考核数据的准确性;
5、解释和解答员工对薪资、社会保险、住房公积金等各项薪酬福利数据和政策的疑问;
6、关注外部薪酬市场情况,协助上级主管定期收集薪资数据;
7、协助完成员工劳动合同到期续签工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验;2年以上中大型企业薪资、绩效相关工作经验。
3、知识、能力和技能:
(1)熟悉国家和地方的相关法律法规,特别是当地社会保险、住房公积金、休假等政策;
(2)工作认真、负责、细心,有耐心;
(3)具有较强的沟通表达能力及分析和解决问题的能力;
(4)具有较强的学习能力和团队合作精神;
(5)对数字敏感,熟练使用各种办公软件,擅长EXCEL操作并熟悉各种常用公式;
4、应届硕士毕业生可考虑。