1. 根据部门的人员招聘需求,拟定公司招聘计划报领导审批;
2. 分解招聘计划实施招聘工作(发布招聘信息、人员筛选及组织初试/复试等);
3. 负责公司内部中高层职员招聘,建立并维护公司人才储备库;
4. 组织培训需求调查,制定相应的年度培训计划报领导审批并实施;
5. 负责培训课件整理收集,定期协助讲师进行更新;
6. 协助总监负责各部门的协调及信息的上传下达的工作。
发展通道:人事主管--人事经理--人事副总监
任职资格:
(1)大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
(2)两年以上人事工作经验,有中大型制造业招聘培训经验者优先;
(3)熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,有猎头经验更佳;
(4)具备培训需求分析、制定培训计划,具有开发培训教材者优先考虑;
(5)积极主动、责任心强、有较好的抗压能力。