1.培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;

2.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定并统筹企业的培训计划；

3.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

4.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;

5.负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发和管理;

6.建立与外部培训单位的良好合作关系;

7.建立考评激励机制，通过考核推荐人才

8.完成领导交给的其他任务。

任职条件

 1.人力资源管理相关专业本科以上学历;

2.3年以上培训管理工作经验;有连锁门店培训工作经验优先；

3.熟悉培训行业市场，了解培训价格;

4.具备专业的培训管理体系知识，熟悉体系建立流程与管理方式;

5.具备良好的沟通协调能力和良好的组织策划能力;

6.工作认真，具有团队精神。