1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行

2、协助和完善符合公司实际情况的人力资源构架、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督执行。

3、编制优化分公司各项人事行政制度，监督各业务部门的有效执行。

4、负责招聘工作，拓展招聘渠道，甄选简历及人才测试、面试、录用工作。

5、负责员工关系与薪酬管理，公司人员入职，离职，社会保险，考勤，绩效管理工作。

6、公司活动组织、策划和安排。各部门工作协调及关系维护，培训工作开展。

任职资格

1、人力资源管理、行政管理等相关管理专业，大科及以上学历。

2、3年以上人力资源工作经验。

3、熟悉国家相关劳动法律，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式。

4、熟练操作OFFICE办公软件，文字功底强，中国共产党员优先。

5、具备优秀的书面、口头表达能及培训能力，有极强的亲和力于服务意识、沟通领悟能力、判断决策能力。

6、工作积极主动，执行力强，有较强的事业心和责任心。