（一）负责招聘与配置

1、根据公司业务战略，分析用人部门的招聘需求，制定招聘计划，开拓匹配的招聘渠道，组织校园招聘。

2、协助上级做好各部门组织架构设计、岗位设置和人员编制；组织修订各部门岗位说明书、权限、工作流程和工作标准；

3、每月统计招聘到位率、员工流失率，并进行分析报告，针对问题点提出个人意见和建议，不断优化招聘渠道及提升人员招聘到岗率。

4、不定期梳理各部门员工工作饱和度，对不合理岗位提出优化建议或人员合理配置建议。

5、负责组织公司招聘通用规章制度的修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导。

（二）培训类：

1、根据公司《培训管理制度》，协助经理负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对各部门年度培训计划进行监督和考核；

2、主导新进员工的《企业文化、规章制度》培训，并跟踪试用期间部门培训及试用期表现，并最后提出员工转正意见参考；

3、员工外训需求调查、审批流程完成，并按规定建立员工培训档案及签定相关约定协议，存入员工档案。

（三）劳动关系类：

1、负责员工劳动合同、保密协议的签订、续签等管理。

2、按照公司规定处理劳动纠纷的谈判和调解。

3、负责员工工伤申报跟进处理。




（四）负责一线绩效、晋级考核、薪酬制度修改完善，提高人效。

（五）完成上级交办其他事项

任职资格

1、大专或以上学历，人力资源管理、工商管理、汉语言文学、中文教育等相关专业，有三级或以上人力资源管理师资格证。

2、工作积极主动，逻辑清晰，善于分析与解决问题，抗压能力强、团队合作意识强、学习能力强，具有较强的沟通表达能力和组织、协调能力及敏锐的洞察力，具有较高的综合素质和良好的文字功底。

3、熟练掌握办公自动化软件，擅长于统计报表制作及函数公式运用；熟悉国家劳动法、合同法、社保等法律和法规；

4、有三年或以上招聘工作经验，精通招聘，熟悉培训。

5、有研发型企业招聘工作经验优先，有一年以上猎头工作经验优先；

您的福利

1、免费包吃包住

2、超长春节假期15天、年终达标奖

3、年度旅游

4、年度拓展

5、每月团队建设

6、年度体检

7、五险一金

上班时间：8:30-17:30 大小周