岗位职责：
1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
 2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。 
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
 4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。 
岗位要求：
1、全日制大学本科以上学历，5年以上相关工作经验，
 2、熟悉人力资源各个模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
 3、很强的计划、组织、协调能力；较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；