岗位职责:
1、根据现有编制及公司发展需求,协助制定招聘目标,汇总人员需求情况,制定并执行招聘计划;
2、选择且维护招聘渠道并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;
3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;
4、对试用期员工进行试用期沟通、转正、调动等相关事宜;
2、离职分析、控制与预防,制定预防与控制、改善离职上升的措施。
3、雇员劳动合同的管理,协助劳动关系调解及处理;
岗位要求:
1、人力资源或相关专业大以上学历,一年以上中大型企业招聘工作经验;;
2、熟练掌握面试技巧,思维清晰,分析能力强;
3、熟悉广州地区各类网络和现场招聘渠道,能够独立开展招聘工作;
4、沟通协调能力强、工作细心有责任心、有团队协作精神;