岗位职责:
1、根据公司人力资源战略及总体规划,负责绩效模块的日常管理和执行落地,执行并协商上级完善绩效管理体系、制度;
2、协助设计绩效考核体系与考核指标、监督控制各部门绩效考核过程、根据不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标准、绩效申诉的处理等;
3、汇总和分析各岗位绩效考核结果,解决考核过程中出现的问题,开展后续跟踪、评估、分析与优化工作为领导决策提供数据支持;
4、完成公司交办的其他与岗位相关工作。
任职要求:
1、全日制大专或以上学历;
2、2年及以上绩效管理相关工作经验;
3、对绩效管理方法有一定的了解,善于设计与分析及各类绩效考评方法和指标;
4、具备较好的数据分析能力、判断能力、沟通协调能力、工作推动能力;
5、熟练操作OFFICE办公软件,Excel函数的应用,善于进行数据分析;
6、具备良好的职业素养,细致、耐心,原则性强,工作态度严谨,执行力强。