1、有深厚的招聘功力,全面负责公司员工的招聘工作。
2、负责招聘、培训、员工关系等人事行政日常事宜;
3、协助监督各部门绩效评价过程,并不断完善绩效管理体系;
4、协助推动公司理念及企业文化,协助策划、组织公司各类对外活动;
5、负责部门的日常事务处理工作及公司安排的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、行政管理等相关专业大专及以上学历;
2、2年以上相关工作经验。能独立胜任招聘模块。
3、熟悉人事行政日常事务;对人事行政管理各个职能模块均有较深的认识。
4、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;
5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。