职位描述：
1、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、明确相关的劳动用工等人事政策及法规；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
6、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、办理员工社保等人力资源制度建设；
7、负责每月考勤的统计、员工工资结算；
8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
9、领导交办的其他事宜。
基本条件：
1、 大专及以上学历，人力资源等相关专业优先;
2、 具有一年以上招聘相关职位的工作经验；
3、 熟悉各种人才的招聘渠道；
4、 出色的人际理解力、沟通表达、组织协调能力及分析判断能力，对工作有良好的计划和控制力
5、有较强的责任心、工作认真细心，工作效率高，逻辑思维能力强，无不良记录 ；
6、熟悉操作Excel、Word等办公软件。
