岗位职责：
1、根据公司发展战略规划，制定人力资源战略规划，推动企业战略改革工作；
2、根据公司情况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含组织、招聘、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系的全面建设及完善工作）；
3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推进人力资源战略规划及年度季度计划的实施；
4、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力；
5、及时处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；
6、负责建立并培养具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队。
任职要求：
1、 全日制本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、 5年以上人力资源经验，3年以上品牌服装行业人力资源总监工作经验，熟悉规范化企业的管理模式。
3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验，有独立构建企业全盘人力资源体系的能力，并能指导各个模块开展工作；
4、 熟悉国家、及有关用人机制方面的法律法规及政策；人力资源管理理论知识扎实；
5、 具有较强的战略、规划、组织、领导力，有敏锐和长远的眼光，善于创新，优秀的公文写作及培训演讲才能；
6、性格谦和，平易近人，态度端正，为人处事公平公正，品德优良。
