1. 健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等制度建设；
2. 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3. 办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，熟悉劳动用工等人事政策及法规
4. 开展新员工入职培训，企业文化培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5. 负责员工考勤核算，绩效考核，办理相应的社会保险等；
6. 帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7. 行政相关工作，包括采购，下午茶，组织活动等
任职资格：
1. 24-32岁，大专及以上学历，对人事六大模块均有了解，有人事工作经验者优先；
2. 普通话标准，口齿清晰，具亲和力，较强的语言组织、口头表达能力；
3. 勤奋努力，有责任心，乐于服务他人,执行力强，为人正直，形象极佳。
