岗位职责:
1、制定与完成人员招聘计划,通过多种渠道为公司寻求合适的人才,包括招聘渠道开发、人员面试邀约、面试、复试安排等。
2、优化、梳理流程,提高工作效率。
3、在招人、用人、企业文化等方面将企业文化的理念传递及发扬。
4、关乎员工的工作状态,及时做好员工沟通,建立高效、和谐的团队氛围。
岗位要求:
1、人力资源、行政管理等相关专业毕业,大专以上学历;
2、2-3年以上同等岗位工作经验,精通招聘及企业文化建设模块;
3、性格沉稳、工作积极,做事细心,能与公司共同成长;
4、有150人以上企业工作经验优先。