1、日常事务的管理监督，负责本部门工作计划的制定、执行及控制；
2、草拟并完善公司各项规章制度及岗位管理体系并监督执行；
3、组织制定公司整体薪酬方案体系及各部门绩效考核方案，并推动实施；
4、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等工作；
5、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；
6、负责每月员工的考勤核算及绩效考核；
7、负责推动企业文化建设，组织有关团队建设活动，与员工进行积极有效沟通；
8、设备的管理维护、员工宿舍、食堂管理等后勤保障和服务工作；
9、做好总经理安排的其他工作及各种临时性工作；
