岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展,编制年度人员招聘计划;
2、优化现有招聘渠道,充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
3、进行聘前测试和简历甄别、面试等招聘工作;
4、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理;
5、办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
6、协助建立员工关系,定期与新员工沟通;
7、组织并协助各部门进行培训和绩效考核等工作。
任职资格:
1、人力资源相关专业专科以上学历,2年以上人力资源工作经验;
2、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧;
3、擅于沟通与协调,具备较强的责任感和团队合作意识;
4、有耐心、积极主动,性格外向。
您即将加入的是:
1、一个正在爆发式增长的行业。
2、一家21年发展历程,具有9个分公司和3个办事处的、为用户提供中大型数码打印设备和解决方案的集团化企业。
3、广阔的全国市场拓展空间,量身定制的晋升通道。(公司9位分公司经理和各直属部门管理人员都是晋升而来)
4、工作时间:大小周工作制;
5、完善的福利保障,社会保险、意外保险;
6、特别福利:享有高温津贴、节日津贴、绩效奖金、年终奖金、带薪年假等;
7、员工关怀:定期组织体检、生日会、户外运动、团队旅游等应有尽有;
8、科学的培训管理体系,始终坚持为提升员工自身素质及能力而不断努力;
9、独立运营分公司的机会!