1、负责全体员工的人事档案管理工作;
2、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;
4、负责每月统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况;
5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
6、负责每月统计社保名单,上交财务部;
7、统计汇总公司相关费用并申请付款;
8、跟进各部门培训情况,安排培训员工进行考试;
9、每月统计核算工资及绩效工作;
10、协助完成上级领导临时安排的工作。
岗位要求:
1、大专以上,有1年人事行政相关工作经验;
2、细心认真,有责任心,有良好的沟通能力,爱学习,有耐心;
3、熟悉招聘流程,掌握多种招聘渠道和技巧;
4、熟练使用office办公软件。