一、岗位职责：

1.负责部门内全面管理工作。

（1）制定部门年度工作计划和阶段工作计划，并监督执行。

（2）根据工作计划，负责部门内工作任务分工，合理安排人员。

（3）负责部门下属员工的培训、指导、考核和监督管理，参与本部门关键岗位员工的招聘筛选工作。

（4）负责协调本部门与其他部门间关系。

2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并组织实施，监督、协调、检查执行情况。

3.根据公司的整体发展战略规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

4.统筹监控招聘工作，甄选合适的人员。

5.组织公司薪酬福利管理工作，监督公司年度薪酬福利计划及薪酬福利调整方案的编制，审核月度薪酬福利发放统计表。

6.组织公司员工的绩效管理工作，审定绩效考核结果。

7.统筹监督制定公司员工的培训计划，审定、监督根据公司发展需要安排的培训课程。

8.监督劳动合同的签订，组织受理劳动争议和员工投诉，并联合相关部门妥善解决。监督各类人事事务工作的开展，考勤、各类人事档案的归档保管、录用退工、入职离职手续办理等事宜。

9.完成上级交办的其他相关工作。



二、任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业；

2、三年以上人事主管工作经验，有人力资源管理师资格证优先；

3、熟悉人力资源管理知识，熟练掌握各模块工作技巧；

4、具备良好的文字功底、计划能力、组织能力、沟通能力、学习能力、抗压能力；

5、有较强的活动策划、组织、协调的能力，能有效组织各项活动。



★特色福利★

1、具有行业内竞争力的薪酬：月薪+两正餐+全勤奖+年终奖；

2、五险一金：按国家规定缴纳社会保险，包括基本医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及住房公积金；

3、工作时间：每天工作7.5小时，大小周工作制（午休2小时）；

4、带薪年假：按国家规定享有各种有薪假期（有薪年假、婚假、产假、陪产假等）；

5、集体活动：公司不定期举行员工聚餐、生日会、社团活动、拓展活动、每年至少一次公司旅游；

6、节日福利：元宵节、端午节、中秋节为员工发放节日礼品及礼金；

7、职业发展：融洽的团队氛围、提供完善的培训体系和多渠道的职业发展空间；

8、重点特色：成长机会大+办公环境超nice+老板nice+领导nice+同事nice



联系人及电话：孔小姐 020-31148890 (yajinghr)



乘车线路 ：

1、公交番10、番186、专线9路均可直达,“江南村”站下车，过对面马路右走50米即到；

2、地铁3号线或7号线 → 汉溪长隆站，转乘地铁接驳专线9路，到“江南村”站下车即可。