岗位职责:
1.收集和预测公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;招聘计划并独立组织实施;
2.负责实施与推进中高端职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3.负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程和内部竞聘选拔体系。完善优化招聘制度和流程,提高招聘工作效率和招聘有效性;
4.招聘数据分析,撰写招聘分析报告,对招聘工作进行及时评估;
5.负责统筹集团校园招聘执行招聘情况,对于校园招聘阶段性提出改进计划。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘面试工作经验;
3、形象气质佳、带团队1年以上经历者优先考虑;
4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,招聘经验及技巧丰富;
5、熟悉国家相关法律,具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识。