1、根据国家及地方法规政策,编制公司统一的劳动合同文本,并负责员工劳动合同签订、变更与终止相关手续的办理;
2、负责员工应聘、入职、转正、调岗、调薪、离职等相关手续的办理及相关信息的变更;
3、负责制定完善劳动关系方面制度、流程,对可能出现的情况,制订有效解决措施和预防办法;
4、及时收集员工的各种信息,了解员工的各种动态,做好人事调查工作;
5、协助建立人事档案管理制度,负责员工信息档案的建立及维护;
7、负责员工档案的日常管理,及时的更新和存档(电子及文本档案)、审核;
8、参与企业文化建设,营造符合企业文化的员工工作环境及氛围,组织安排员工文娱活动;
9、协助总经理拟定完善公司一系列规章制度;
10、负责员工考勤信息、员工外出请休假管理等出勤情况统计;
11、相关行政工作处理。
12、完成总经理安排的其它工作。