工作内容：1、负责制定公司人力资源管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训大纲等制度并监督执行；
2、根据公司的用人需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置；
3、负责劳动合同签定与管理工作，进行劳动关系管理，根据国家法规及政策提供合适的建议，规避劳动争议及纠纷；
4、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行检视；
5、负责员工日常工作纪律、考勤、工资、社保公积金费用计算，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；
6、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备；
7、编制、修订公司各部门各岗位的职务说明书、部门职责说明书及员工岗前应知应会工作；
8、劳动纠纷案件处理；
9、根据公司年度工作计划，组织、安排公司行政事务管理工作，包括行政办公资产、食堂管理、宿舍管理、车辆管理、员工生活和其他后勤保障工作；
10、负责公司各类证件的办理及年审工作；

职位要求：1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年或以上企业行政人事相关岗位工作经验；
3、熟练使用常用办公软件及网络应用；
4、熟悉国家相关的政策、法律法规及人力资源各大模块工作；
5、较强的计划性和实施执行的能力、责任感强，能承担较大的工作压力。

福利：1.包吃住，宿舍配备空调，热水器，WIFI，为各位员工免费提供健康三餐；
2.享有法定假，每天工作8小时，月休6天；
3.对于入职满一年的员工，公司报销体检费用；
4.员工享有酒店规定的其他福利待遇。