1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标:
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜:
4、负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施;
5、负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施:
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系:
8、协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等:
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作
任职资格：
1、大专以上学历，行政或人力资源管理专业，三年以上人事行政主管工作经验，工作务实，执行力强；
2、具备优秀的沟通、协调、领导、组织能力，具有一定亲和力。
3、熟悉劳动法规政策及人力资源管理各大模块。
4、熟悉常用办公软件，人事考勤系统的操作。

薪资福利：
1、薪酬待遇：底薪+提成+周末单休+社保+各项生活补贴+绩效奖金+年度旅游；
2、完善的假期组合：带薪年假、带薪病假及法定假期；
3、多元化培训课程、在职个人提升计划；
4、良好晋升机会：内部转职（横向发展）、纵向提升。
5.包吃；包三餐，早中晚都有餐厅提供
6.包住；提供住宿，空调，无线，洗浴齐全
7.公司活动；每周三是公司的运动日，活动结束过后都会有聚餐，活动有益身心，工作环境舒适，欢迎你加入我们!