岗位职责:
1、协助薪酬福利经理不断完善公司薪酬福利体系;
2、根据公司发展情况和市场水平,制定合理的薪酬调整及实施方案;
3、定期收集市场薪酬信息和数据;
4、薪酬福利费用预算及相关的分析。
任职条件:
1、大专或以上学历,人力资源、工商企业管理类相关专业;
2、5年以上人力资源工作经验,3年以上同等岗位工作经验;
3、熟悉掌握各项劳动法律法规;
4、熟悉薪酬结构及薪酬制度搭建;
5、具良好的沟通表达及组织协调能力;
6、具优秀的数据分析能力,函数公式应用娴熟;
7、国、粤语流利,有珠宝行业经验优先。